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Shoe Palace 如何将客流数据转化为人力规划

2026年1月12日 · David Lizak, 零售应用经理 · Joe Shasteen, 高级分析全球经理

与2018年之前的许多零售商一样,Shoe Palace 曾依赖传统指标和销售数据来指导决策,当时其运营中缺乏如今已成为其战略核心的客流分析数据。Shoe Palace 零售应用经理 David Lizak 与 RetailNext 高级分析全球经理 Joe Shasteen 共同分享了双方长达6年多的合作如何重塑了该零售商对门店运营和战略规划的思路。

David 解释了为何客流数据是此前缺失的“速度表”——这一基准指标将“昨天生意清淡”的感性评价转化为基于事实的讨论——并阐述了保持指标简洁性如何成为赢得门店团队信任的关键。他详细介绍了 Shoe Palace 基于客流量构建的“顾客与店员比例”(STAR)指标,该指标用于统一街边门店、商场入口店和奥特莱斯门店的劳动力规划;并阐述了为何将圣何塞的一家街边门店与休斯顿的一家街边门店进行比较,比比较两英里外相距两英里的两家门店更为公平。

对话还涉及营销、产品和运营团队如何从同一客流量数据中分别采取不同的应对措施;历史客流量数据如何取代了管理层对“高峰时段”的假设;以及如何将 RetailNext 数据与 StoreForce 等劳动力管理工具相结合,从而将集中式报告转化为可衡量的成果。了解处于分析转型任何阶段的零售商,如何从基础的客流统计进化到战略级智能,从而改变门店的运营和竞争方式。

关键 要点。

  • 客流量是基准,而非目标。如果没有它,绩效讨论就只能凭直觉进行——就像“开一辆没有车速表的车”。但一旦某个指标成为目标,它就可能被操纵,而更广泛的销售目标也会因此迷失。
  • 简化销售一线的考核指标。Shoe Palace 不再要求店员计算转化率,而是将目标转化为具体顾客数量:昨天这一小时您转化了这么多顾客——今天再多转化一位。
  • 顾客与店员比例(STAR)使不同业态的劳动力配置标准化。通过将客流量与劳动力挂钩,Shoe Palace 能够为街边店、商场店和奥特莱斯店设定切合实际且针对各业态的员工配置基准,进而发现那些预示着提升生产力机会的异常情况。
  • 进行同类比较。两家相距仅几英里的门店,其客群特征可能截然不同。将一家街边店与其他市场中可比的街边店进行基准对比,比仅进行本地比较更能产生更公平、更具操作性的讨论。
  • 历史客流量数据取代了主观臆测。经理们自以为清楚哪些时段是客流高峰;而数据则揭示了真正的机会所在——这使得讨论的重点从“讲解指标”转向了“明确关注点”。
  • 数据整合能产生倍增效应。将客流量与每小时销售额、店铺面积以及 StoreForce 等员工管理工具进行多维度分析,正是取得显著成效的关键所在。

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精选 演讲嘉宾

David Lizak 的半身照

David Lizak

零售应用经理, Shoe Palace

大卫·利扎克(David Lizak)是 Shoe Palace 的零售应用经理,负责管理门店团队日常使用的各项平台,涵盖从 POS 系统到员工管理及劳动力规划等各个方面。他的整个职业生涯都致力于运动鞋零售行业,曾担任时代广场 Foot Locker 门店的总经理。在 Shoe Palace,他协助推动了从传统指标和销售数据向客流智能的转型,通过分析商场门店的过往客流数据以及外部基准数据,建立了推动全网点持续改进的绩效基准线。

Joe Shasteen 的半身照

Joe Shasteen

高级分析全球经理, RetailNext

Joe Shasteen 是 RetailNext 的高级分析全球经理。凭借来自 100 多个国家、560 多家零售商的数据,他针对零售业的发展轨迹提供不加修饰的分析——深入剖析全球业绩模式、美国市场的关键洞察,以及“黑色星期五”和假日购物季中令人惊讶的发现——并探讨零售业直觉与实际消费者行为之间的差距。他在2026年美国零售联合会(NRF)年会上主持了 RetailNext 的“炉边谈话”系列活动。

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