Sharaf DG 首席执行官 Nilesh Khalkho 解释了该公司——一家多品牌电子产品零售商——如何利用数据提升运营效率并推动销售。目前,他们在门店内的各品牌专区生成数据,并免费将这些洞察分享给相应品牌。这种合作旨在通过数据驱动的洞察来提高运营效率。
数据分析得出的一个重要发现是,人员配置与客流模式并不匹配。具体而言,可用人力与客流之间的匹配度仅为 66%。通过追踪每小时客流量和销售转化率,他们发现了客流量高但销售人员缺席的时间段。尼莱什的团队向各品牌证明,将人员配置与客流模式相匹配能够挖掘额外的销售机会。
为了量化这一效果,他们将转化率应用于销售人员缺席的时段,计算出了潜在的销售损失。这一预测让品牌方清楚地看到了他们错失的潜在收入。通过将增聘人手的成本与预计的额外收入进行对比,很明显,优化人员配置在财务上是有益的。结果,人员可用率从 66% 提升至 90%,推动各品牌销售额实现两位数增长。
这种与品牌共享数据并开展协作的方式已被证明是互利共赢的。品牌方实现了销售额和运营效率的提升,而零售商则从额外的销售额和收入中获益。这一阶段的数据共享为未来潜在的商业化奠定了基础,彰显了数据驱动型策略在零售业中的价值。
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在达到数据货币化阶段——即有人愿意为数据付费——之前,我们的做法是在品牌专区层面生成数据,并将这些数据与品牌方共享。目前我们不向他们收取费用。但之所以不收费,是因为这些数据中蕴含着大量洞察,我们会与品牌方共同探讨这些洞察,以提升运营效率。让我来解释一下。
我们是一家经营电子产品的多品牌零售商。假设我们有一个品牌,该品牌在我们的门店内部设有一个品牌专区,并提供了专人负责销售。那么,谁在为我们完成销售?如何优化这些人力配置?
因此,当我们开始在品牌专区层面挖掘数据,并以小时为单位追踪客流量时,首先发现的是:在人员配置和排班方面,将可用人力与客流量进行对比后,人力利用率仅为 66%。当我们将这些数据展示给品牌方并指出:“看,在这些时段有客流,但您却没有销售人员在场。如果能在此安排销售人员,这将为您创造额外的销售机会。”我们之所以能做到这一点,是因为我们还开始按小时追踪各品牌在其品牌专区内的转化率。
因此,对于特定时段,如果客流量存在而销售人员缺席,通过应用转化率,就能计算或预测销售损失。当将这一销售损失转化为额外商机时, 此外,当我们将这一销售机会转化为增派一名销售顾问所需的成本,以及该销售顾问上岗后品牌能通过额外销售额获得的增收时,结果显而易见。
如今,员工在岗率已从 66% 提升至 90%。这一变化本身就推动了该品牌销售额的两位数增长。因此,该品牌能够清楚地看到:是的,我们利用这些数据提升了运营效率。而且,由于运营效率的提升,销售额也在增长,这当然也让我们从额外的销售额和额外收入中获益。
因此,目前我们正处于与品牌共享数据、开展协作以提升运营效率的阶段,这不仅为品牌创造了价值,也为我们作为零售商带来了价值。