Sharaf DG 執行長 Nilesh Khalkho 闡述了這家多品牌電子產品零售商如何運用數據來提升營運效率並帶動銷售。目前,該公司會在門市內的各品牌專區層級產生數據,並免費將這些洞察分享給相關品牌。此項合作旨在透過數據驅動的洞察來提升營運效率。
數據分析得出一項重要發現:人員配置與客流量模式並不吻合。具體而言,人力配置與客流量之間的吻合度僅有 66%。透過追蹤每小時的客流量與銷售轉換率,他們發現了客流量高但銷售人員缺席的時段。尼萊什的團隊向各品牌證明,將人力配置與客流量模式相匹配,將能開拓額外的銷售機會。
為了量化此效益,他們將轉換率套用至銷售人員缺席的時段,計算出潛在的銷售損失。這項預測讓品牌方清楚看到他們錯失的潛在營收。透過比較增聘人手的成本與預估的額外收入,顯而易見的是,優化人力配置在財務上確實有利。結果顯示,人力可用率從 66% 提升至 90%,使各品牌銷售額實現雙位數增長。
這種與品牌共享數據並協作的做法已被證明是互利共贏的。品牌方不僅銷售額提升、營運效率提高,零售商也從額外的銷售額與收益中獲益。此階段的數據共享為未來潛在的變現奠定了基礎,彰顯了數據驅動策略在零售業中的價值。
閱讀案例研究:阿聯酋電子產品零售商如何做出數據驅動的決策
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在達到有人願意為數據付費的數據變現階段之前,我們的做法是在品牌專區層級產生數據,並將這些數據與品牌方分享。目前我們並未向他們收取費用。但我們之所以不收費,是有其原因的——因為這些數據中蘊含大量洞見,我們會與品牌方共同探討這些洞見,以提升營運效率。讓我來詳細說明。
我們是一家經營電子產品的多元品牌零售商。假設我們有某個品牌,該品牌在我們的店內投資設立了品牌專區,並提供人力支援。這些人員負責為我們進行銷售,那麼該如何優化這個人力配置呢?
因此,當我們開始在品牌專區層級挖掘數據,並以每小時為單位追蹤客流量時,首先發現的是:在人力配置與排班方面,以人力可用性與客流量的對比來看,人力可用率僅有 66%。當我們向品牌方展示這些數據並指出:「請看,在這些時段有客流,但卻沒有任何銷售人員在場。若您能在此安排銷售人員,這將是您額外的銷售機會。」我們之所以能這麼做,是因為我們也開始追蹤各品牌在各自品牌專區每小時的轉換率。
因此,若在特定時段出現客流量但沒有銷售人員在場,只要套用轉換率,就能計算或預估銷售損失。當將這筆銷售損失轉化為額外的銷售機會時, 此外,當我們將這項銷售機會轉化為:增派一名銷售人員所需的成本,以及當銷售人員實際在賣場時,品牌能透過額外銷售獲得多少收益,這根本是毋庸置疑的。
因此,如今人力可用率已從 66% 提升至 90%。而這一點本身就為該品牌帶來了雙位數的銷售成長。所以,該品牌能夠清楚看到:是的,我們運用這些數據來提升營運效率。而正因營運效率的提升,銷售額持續增長,這當然也讓我們從額外的銷售額和收入中獲益。
因此,目前我們正處於與品牌共享數據並協作以提升營運效率的階段,這當然不僅為品牌,也為我們作為零售商創造了附加價值。